公司管理決策層秉持“以人為本”的理念,為員工提供多層次豐富多彩的培訓和深造,建立多渠道的員工發展體系;實施“精心育才,高薪聘才,環境吸才,崗位擇才和競聘上崗”的人才工程;施行情、理、法交融的管理新模式,為每一個員工的發展創造機會,為每一個層級的攀登提供條件。激發員工潛能,打造新鴻業品牌。這是新鴻業獲取人才優勢和競爭優勢的不竭之源。

公司招聘與晉升的原則:公開、平等、競爭、擇優。

公司人力資源理念:人人是人才,人人不是人才。人人是人才,是針對用人而言,意為每個人都有他的長處,用恰當了,就能發揮他的巨大作用;人人不是人才,是指每個人都需要接受培訓。

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